Solution gestion de la paie
La législation sociale est complexe et influence la gestion de vos salariés. Confier la gestion des paies et des déclarations sociales à notre équipe afin de gagner du temps et de sécuriser la gestion de votre personnel.
- Détermination de votre besoin en personnel
- Faisabilité économique de votre projet
- Formalités d’embauche et de sorties des salariés
- Affiliation aux caisses de retraite et de prévoyance
- Réalisation mensuelle des bulletins de paie et des déclarations sociales
- Gestion administrative en lien avec la paie
- Accompagnement lors des contrôles URSSAF ou MSA
Solution mise en conformité de l'entreprise
Cerfrance vous accompagne sur l’ensemble des aspects réglementaires liés à votre entreprise, en particulier sur vos obligations légales et sociales en tant qu’employeur.
- Mise en place d’un 1er RDV conseil primo-employeur pour débuter la relation de travail en toute sérénité
- Pack conformité de l’entreprise incluant une formation en droit social, les affichages obligatoires et le guide social de l’employeur
- Pack expert de l’employeur incluant le pack conformité de l’entreprise, ainsi que la réalisation de votre Document Unique d’Evaluation des Risques professionnels et le plan d’actions associé
Solutions stratégie de rémunération
Rechercher la performance de votre entreprise par une optimisation des coûts salariaux et des rémunérations. Faire de la rémunération un levier de motivation et de fidélisation des salariés, Cerfrance vous accompagne pour mettre en œuvre votre stratégie de rémunération.
- Audit social pour réaliser un état des lieux des rémunérations et identifier les leviers d’optimisation (retraite et prévoyance supplémentaire, mutuelle, titres restaurant, bons d’achat, avantages en nature, chèques vacances, prime transport, etc…)
- Etude de faisabilité pour la mise en place de l’épargne salariale : Plan Epargne Inter-entreprises, Plan Epargne Retraite, abondement, mise en place d’accord d’intéressement et suivi, Prime de Partage de la Valeur …
Solutions accompagnement personnalisé du chef d'entreprise
Cerfrance accompagne le chef d’entreprise à la professionnalisation, la structuration et l’animation de ses Ressources Humaines. Quels que soient votre taille et votre secteur d’activité, nous vous apportons des solutions concrètes et spécifiques à votre structure.
- Appui et gestion des recrutements (du besoin à l’intégration du salarié selon les besoins)
- Conseils divers en droit social (aménagement du temps de travail, disciplinaire, mise en place du règlement intérieur, rédaction d’un livret d’accueil, intervention RH auprès des salariés…)
- Mise en place des entretiens annuels d’évaluation et entretiens professionnels
- Gestion des fins de contrat de travail (licenciement économique, licenciement disciplinaire, licenciement pour inaptitude, rupture conventionnelle, présomption de démission
- Mise en place du Comité Social et Economique (CSE) à partir de 11 salariés
- Mise en place d’accord d’entreprise et décision unilatéral de l’entreprise
- Conseil en management opérationnel (coaching, formation, développement individuel…)
Solution gestion des fins de carrière
La retraite, c’est un nouveau chapitre de vie qui commence… Pour préparer sa retraite en toute sérénité, il est primordial de l’anticiper afin de percevoir les montants dus et être sûr de partir à la bonne date. Mais comment l’appréhender au mieux lorsque celle-ci est souvent source de questionnements ? Votre équipe Cerfrance vous accompagne :
80% des relevés de carrière sont faux selon un rapport de la cour des comptes !
Réalisation d’un audit retraite qui va permettre d’analyser les points suivants :
- Définir vos objectifs
- Rechercher les incohérences du relevé de carrière
- Actualiser le relevé de carrière auprès des caisses et corriger les erreurs éventuelles
- Définir la date de vos droits à la retraite, et celle de l’accès à vos droits à taux plein
- Estimer le montant de la pension de retraite, en cas d’un arrêt à l’âge de liquidation des droits ou en cas d’un arrêt à taux plein
- Optimiser vos droits
- Comparer l’impact de vos choix sur votre retraite
- Arbitrer les revenus
- Définir et valider une stratégie pour optimiser la date de départ et le montant de la pension
- Définir les scénarios de gestion de fin de carrière (Surcôte, Cumul emploi-retraite, Retraite progressive…)
Accompagnement à la liquidation de vos droits à retraite